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                  2022年安康市汉滨区教体系统事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊人才公告

                  索引号 719776475-GK-2022-0002 发布日期 2022-07-25 17:33
                  来源 汉滨区
                  内容概述 根据《事业单位人事管理条例》及相关规定,安康市汉滨区教体系统事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊人才80名,现将有关事项公告如下:
                  【字体: 分享:
                    根据《事业单位人事管理条例》及相关规定,安康市汉滨区教体系统事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊人才80名,现将有关事项公告如下: 


                    一、招聘条件

                    (一)基本条件
                    1.具有中华人民共和国国籍; 
                    2.遵守宪法和法律,具有良好的品行,身心健康; 
                    3.具有招聘岗位要求的学历、学位条件,学历为国家教育行政主管部门认可,专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录为准;毕业证须通过教育部指定的中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)验证;在国(境)外取得的硕士及以上学历、学位须是国家承认,并经国家教育部留学服务中心(http://www.cscse.edu.cn/)认证;
                    4.具有相应教师资格证书,暂未取得教师资格证书的人员,可提交相关证明和承诺书,但必须在2022年8月31日前取得符合报考岗位要求的教师资格证书;
                    5.招聘岗位所需的具体条件以《2022年汉滨区教体系统事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊人才岗位需求表》(附件1)的要求为准。 
                    (二)不符合报名应聘的主要情形
                    1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的; 
                    2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的; 
                    3.现役军人和全日制普通高等院校在读的非2022年应届毕业生,以及全日制普通高等院校在读的非2022年应届毕业生用以往取得的学历报名的; 
                    4.事业单位公开招聘规定需要回避的; 
                    5.公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的;
                    6.失信被执行人;
                    7.法律、法规规定不符合本次招聘条件和岗位条件的人员。


                    二、招聘原则和程序

                    招聘坚持“公开、公正、公平、择优”的原则,按照发布招聘信息、现场报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节进行。
                    (一)发布招聘信息
                    在本次招聘在安康市人民政府网站(http://www.himfap.com/)、安康市人力资源和社会保障局网站(https://rsj.ankang.gov.cn/)、汉滨区人民政府网站(https://www.hanbin.gov.cn/)发布招聘信息。
                    (二)现场报名及资格审查
                    1.报名时间:2022年8月1日(上午8:00—12:00,下午15:00—18:00)。 
                    2.报名地点:汉滨区红旗小学(汉滨区安悦街兴家仓22号)。 
                    3.资格审查:采取现场报名和资格审查方式进行。报名时需提供《2022年汉滨区教体系统事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊人才报名表》1份,同时提供本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、学历验证证明(在教育部指定的http://www.chsi.com.cn网站验证证明,国外取得的毕业证需提供由教育部留学服务中心http://www.cscse.edu.cn出具的学历认证材料)原件和复印件1份,近期正面免冠2寸照片2张;报考人员为事业单位工作人员或公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)的,必须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考意见(开具时间必须在报名时间之前),无同意报考意见的不能通过资格审查。
                    每人只能报考1个岗位。招聘领导小组对报考人员进行现场资格审查,报考人员资格审查通过后,报考岗位不能更改。本次招聘岗位不设开考比例,报考人数达不到1:1的岗位核减或核销该岗位的招聘计划,不再进行补报。经资格审查通过后方可进入笔试。
                    (三)笔试
                    笔试命题和考务工作由招聘领导小组负责。考试采取闭卷方式进行,笔试只考察一科,满分150分,考试内容为学科专业知识和教育理论知识。笔试成绩保留小数点后两位,不实行四舍五入。领取准考证时间为2022年8月5日(上午8:00—12:00,下午15:00—18:00),领取地点:汉滨区红旗小学。
                    笔试时间为2022年8月8日(星期一),笔试地点:汉滨区汉滨初级中学,具体信息以准考证为准。
                    笔试成绩查询公告在汉滨区人民政府网站发布。对缺考、违纪和零分三种情形有异议的,可在发布笔试成绩次日起3个工作日内,由报考人员本人向招聘领导小组办公室当面提交复核申请,招聘领导小组办公室按规定受理报考人员复核申请。其他情形,不受理复核申请。
                    考试成绩设置最低控制分数线,最低控制分数线根据招聘计划、考试成绩等情况综合确定。笔试成绩低于最低控制分数线的不得确定为面试对象。招聘领导小组按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试人员并公告,出现末位笔试成绩并列的,并列者同时进入面试,对达不到1:3比例的招聘岗位,达到笔试成绩最低控制分数线的应聘人员全部确定为进入面试人员。
                     (四)面试
                    面试实行统一时间、统一形式、统一评分标准,由招聘领导小组具体组织实施。参加面试人员名单及面试的具体安排以面试公告为准。
                    面试采用讲微型课的形式进行,备课时间30分钟,讲课时间10分钟,满分为100分,保留小数点后两位,不实行四舍五入。讲课内容由参加面试人员抽取报考学科课题签确定。面试人员不带教材、教具、教学参考书等资料。面试成绩当场告知考生,并由考生签字确认。
                    面试结束后计算考试总成绩,考试总成绩=笔试成绩÷1.5×60%+面试成绩×40%,考试总成绩计算到小数点后两位,不实行四舍五入。面试结束后,由招聘领导小组在汉滨区人民政府网站公布面试人员的笔试、面试和考试总成绩。
                    (五)体检
                    依据考试总成绩,按照岗位招聘计划1:1的比例从高到低确定参加体检人员,面试成绩低于60分的,不得进入体检。
                    考试总成绩并列的,按笔试成绩确定排名顺序,笔试成绩仍并列的,本地生源优先、研究生和师范教育类本科生优先。
                    体检由招聘领导小组统一组织在二级以上医院进行,具体时间、地点另行通知;体检标准按照陕西省教育厅、陕西省卫生健康委员会《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》(陕教师〔2019〕61号)规定执行;体检费按医院体检收费标准,由参加体检的人员缴纳。应聘人员对体检结果有异议的,可在得知体检结果后2个工作日内申请复查,并到指定的医院进行复查,复查只进行一次,体检结论以复查结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自愿放弃。体检不合格的,取消应聘资格。
                    因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额,从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中,按照考试总成绩从高到低递补一次人员体检。体检合格人员进入考察。
                    (六)考察
                    根据体检结果确定考察人选名单,由招聘领导小组组织用人单位对考察对象进行全面考察,重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、社会信用记录以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等,并对应聘人员的资格条件进行再复审。考察不合格的,取消应聘资格。
                    因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额,从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中,按照考试总成绩从高到低递补一次人员体检,对体检合格者,再进行考察。
                    (七)公示
                    根据考试、体检、考察结果,确定拟聘用人员名单,经招聘领导小组同意后,在安康市人民政府网站、安康市人力资源和社会保障局网站和汉滨区人民政府网站公示5个工作日。公示内容包括事业单位名称、招聘岗位、拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。拟聘人员公示期满后不再进行递补。
                    (八)聘用
                    公示期满后,对无异议人员,经区人社局、教体局审核后,报请市人社局核准审定,并核发《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。
                    新聘用人员凭招聘通知书办理人事、户籍迁移等有关手续,不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项,由本人负责。新聘用人员实行试用期制度,试用期满且考核合格者,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。新聘用人员最低服务年限为5年,在最低服务年限内,不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(考)。


                    三、有关要求

                    (一)疫情防控要求
                    应聘人员应积极配合做好疫情防控工作,自觉遵守扫码、测温、佩戴口罩等疫情防控措施,防疫信息查验不合格的应聘人员不得进入报名场所和考点。对故意隐瞒病情、不按要求提供相关证明、不如实告知情况的,取消应聘资格,并按有关法律法规追究相关责任。
                    应聘人员参加报名资审、考试前非必要不参加聚集性活动,体温正常且持“陕西健康码”绿码、“通信大数据行程卡”(行程码)绿码、48小时内核酸检测阴性证明及健康承诺书(附件3)方可进入报名资审地点和考点。报名资审和考试期间全程佩戴口罩(核查身份时除外),保持“一米距”有序排队。对于现场测温连续三次≥37.3℃的考生,不得进入报名资审地点。
                    有1例及以上本土新冠感染者所在县区或中高风险地区所在县区旅居史的人员,要严格按照市、区疫情防控要求及隔离政策,未完成隔离管控等措施的,不能参加报名资审;报名资审前有发热、干咳、乏力、咽疼、嗅觉减退、腹泻等症状的应聘人员,应提供二级以上医院诊断证明,并在报名资审前主动向工作人员报告。
                    本次招聘期间疫情防控措施会根据市、区疫情防控总体部署和要求适时调整,后续招聘环节的疫情防控要求请以汉滨区人民政府网站的相关公告为准。
                    (二)纪律要求
                    严格执行招聘工作的方法、程序、时限和标准,做到信息公开、过程公开、结果公开,严格执行保密和回避规定。对在报名及招聘中弄虚作假、骗取资格或不符合应聘基本条件、岗位资格条件的人员,一经查实即按照有关规定终止相关资格或取消聘用,并作出相应处理。对于因报名人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入面试环节的,将对该报名人员的成绩按无效处理。对招聘人员的资格审查,既有报名时的审查,也包括考察、公示、聘用等环节的监督,贯穿于招聘工作全过程。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理;构成犯罪的,移交司法机关追究刑事责任。
                    (三)重要提示
                    本次招聘笔试、面试,均不指定教材和辅导用书,不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。若出现假借高层次人才和紧缺特殊人才招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次招聘工作无关。敬请广大应聘人员提高警惕,切勿上当受骗。
                    招聘岗位资格条件由招聘领导小组负责解释,后续信息发布,请应聘人员随时关注汉滨区人民政府网站公告,因未读、误读公告造成的相关延误责任自负。
                    联系电话:0915-3212705  监督电话:0915-3255138


                    附件:1.2022年汉滨区教体系统事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊人才岗位需求表

                       2.2022年汉滨区教体系统事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊人才报名表
                       3.健康承诺书


                  汉滨区人力资源和社会保障局     汉滨区教育体育局
                  2022年7月25日

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